发布于 2024-09-27
首先，拥有大专及以上学历（最好全日制），因为软件测试是技术行业，对学历有一定要求。其次，转行的朋友若想加入，最好在30岁之前，年龄过大转行新领域会更加困难。对于非计算机专业的，建议参加专业培训，掌握计算机基础、测试理论、工具使用等知识。
要想在软件测试行业获得稳定的工作机会，需要具备一定的实际工作经验和技能水平。没有学历的人可以通过参与一些开源项目或者志愿服务的方式，积累实际工作经验，提高自己的技能水平。同时，也可以通过参加一些行业内的比赛或者认证考试来证明自己的能力。
可以的，软件测试很多人都在学，其中不乏还有中高考落榜的同学以及中专大专学历。近两年软件测试就业人员专科生占比增幅明显。在软件测试行业中，软件测试相较其他技术岗门槛要低。千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。
首先，学历是这一行的第一道门槛，招聘网站上各企业对软件测试人才的招聘要求基本上都要大专以上，因为这一行需要较强的学习能力和理解能力，所以学历是最起码的要求，大专学历以下的人，如果想要学习的话，最好还是先提升学历更有保障一些。
如何转行软件测试？一种是可以找培训机构，一种是自学。具体怎么选择，可以参考以下两点：个人时间安排l如果你急着找工作，时间比较紧迫，建议选择系统性培训。系统培训耗时相对较短，效率更高，遇到问题有专业老师进行指导，循序渐进的课程安排，学习起来更容易。
1、薪资分配不公平 如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
2、了解自己的特长在何处。如果现在做的看不到希望，自己也没干劲，只是为了应付工作而工作，建议离职。问自己，自己想干什么。一个行业内的大体薪资都差不多，不会有巨大的差异。你已经有4年的工作经验了，这个是加分项，略有帮助。
3、测试已经做六个月了不知道你收获的是什么，测试的确入门很低在别人看来任何人都能做，但是要做好却是不容易。开始工作的时候还不是计较工资的时候，主要还得学技术，测试有很多东西要学，但是要对自己有信心，个人还是很看好测试的。
4、想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
5、思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
6、第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。
目前总体来说做软件的人才还是比较缺的，找个工作还是没什么问题的，不过朋友要跳槽肯定希望找工资比现在高一些的，根据我的经验做软件测试的如果精通一门外语的话工资能高很多。
软件测试工作半年或者一年跳槽是很正常的现象，因为一般公司不会内部涨薪资，都是通过跳槽加薪。不过你得在公司学到一些知识才行，没有逼格跳槽还有可能找不到工作。
高级测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。
先看企业能给到什么程度，不要轻易亮出自己的底线，如果福利优于华为，刚好腾讯和华为差不多，没有上浮的动力，也行，如果企业的口气愿意给出比华为高的薪资，可以上浮百分之十，没在那样企业待过，但是名企待遇差距不会太大，一般年薪20万到30万吧。
如果你28岁的话，相信你已经有好几年的工作经验了。
完全可行。只要测试工作是你正真的兴趣所在，只要持续地付出努力，总能找到属于自己、适合自己的工作。现在并不乏30+岁转行的大佬，并且完全能够胜任工作。千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。千锋官网每日更新最新软件测试基础知识内容，巩固日常学习中的基础技能。
不给建议，只说真实接触到的：我们也有28岁转行，来学IT的。但是这要看你的基础如何，对这行的感兴趣程度，而且这个年龄转行，需要付出巨大的努力。
学软件测试没有年纪限制。不论你是刚毕业的大学生，还是想要转行的职场人士，只要对软件测试感兴趣并且愿意学习，都可以报名参加千锋教育的软件测试培训课程。更系统全面的学习资料，点击查看作为IT互联网技术培训机构的领军者，千锋教育一直致力于帮助学员掌握最新的技术知识和就业技能。
挺好就业的，软件测试没有年龄限制。找工作还是比较容易的，薪资待遇也不错。目前国内软件测试每年新增大量岗位，但企业学校培养的人才远远不足需求。很多人也是看重了软件测试的发展前景，也越来越多人入这行。千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。
软件测试相对于开发来讲要简单一些，建议可以自学具备一定专业技能知识后，从功能测试的工作做起，慢慢培养能力，最好可以转向自动化测试。
1、在决定跳槽之前，我进行了深刻的自我评估和职业规划。首先，我反思了自己在老东家的职业满意度和提升空间，明确了自己在技术（硬技能）和沟通协作（软技能）方面的优势，并据此调整了简历内容。寻找平台时，我注重的是挑战、成长空间和团队文化，积极寻求内推机会，期望找到一个能实现自我价值的环境。
2、业内认为职场涨薪最快捷的方式是通过跳槽实现，一般在一家企业工作两年左右换工作相对较合理，既不会让企业感觉跳槽过于频繁，也不会因薪资涨幅有限影响整体薪资水平。
3、这三点面试官非常看重，因为你让他看到了你的格局，你不是那么care短期利益，你是有野心和梦想的人，你会为了事业拼了命干活。这是老板、面试官最喜欢，也是最加分的.如何让面试官印象深刻？（真实案例）在我作为面试官，近5年的面试经历中，有一名面试者让我记忆深刻，跟大家分享一下。
4、这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。